近年来，不少计划在新加坡开展业务的企业家和管理人士开始关注“新加坡自雇EP”。不过，首先需要明确：**新加坡人力部并没有一个正式名称叫“自雇EP”的独立签证类别。**
市场上常说的“自雇EP”，通常是指外国申请人在新加坡设立或持有一家公司，并在公司中担任真实的管理、执行或专业职位，再由这家新加坡公司作为雇主，为申请人提交Employment Pass（就业准证，简称EP）申请。
因此，这条路径的核心并不是“花钱注册公司”，而是申请人是否符合EP条件，以及公司是否具备真实、合理和可持续的经营基础。
一、2026年EP采用“两阶段”审核
2026年提交EP申请，一般需要通过以下两个阶段：
第一阶段：达到年龄对应的EP薪资门槛
对于金融服务业以外的行业，2026年EP最低固定月薪从5,600新元起，并随申请人年龄逐步提高，45岁及以上申请人的门槛可达到10,700新元。
金融服务行业的门槛更高，2026年从每月6,200新元起，并随年龄增加，45岁及以上可达到11,800新元。
这里的“5,600新元”或“6,200新元”只是较年轻申请人的起点，并不代表所有年龄和行业的申请人都适用同一个数字。公司还需要证明所申报薪资与职位、行业、申请人经验以及企业支付能力相匹配。
第二阶段：通过COMPASS评分
除符合豁免条件的申请人外，EP申请还需要通过新加坡的互补专才评估框架COMPASS，一般须达到40分。
主要评分维度包括：
- C1薪资：与同行业、同年龄层本地专业人士薪资进行比较
- C2学历或专业资格：根据学历层级和认可情况计分
- C3国籍多元化：考察申请人所属国籍在公司专业人员中的占比
- C4本地就业支持：考察公司本地专业人士的就业情况
- C5技能加分：特定紧缺职业可获得额外分数
- C6战略经济优先项目加分：符合指定政府项目的企业可获得额外分数
对于专业、经理、执行及技术人员（PMET）少于25人的小型企业，C3和C4通常各按10分计算。但这并不意味着小公司一定能获批，公司和申请人仍须满足完整的EP审核要求。
二、2027年薪资门槛已经公布，规划时需要提前考虑
新加坡人力部已经公布下一阶段调整：
- 自2027年1月1日起提交的新EP申请，非金融行业最低起点将提高至每月6,000新元
- 金融服务行业最低起点将提高至每月6,600新元
- 新标准同样会随年龄逐步提高
- 对于在2028年1月1日起到期的EP，续签时将适用相应的新门槛
因此，即使计划在2026年提交申请，也不应只按当年的最低标准设计工资。企业还需要考虑未来的现金流、薪资支付能力和续签要求。
三、“自雇EP”模式下，公司需要具备什么基础？
官方并没有公布一套专门针对“自雇EP”的固定营业额、注册资本或雇员人数清单。但是，申请材料需要形成合理、可核验的商业逻辑。
一般需要重点规划以下内容：
1. 公司结构合规
外国人在新加坡注册公司需要遵守ACRA规定。新加坡本地公司必须至少有一名符合本地居住要求的董事，并在成立后规定期限内委任公司秘书。外国人通常还需要通过合资格的企业服务提供商办理公司注册。
2. 业务真实并具有合理定位
公司的业务范围、目标客户、产品或服务、市场计划和收入模式应当清晰。仅有注册地址、公司名称和银行账户，而没有实际业务准备，通常难以构成有说服力的申请基础。
3. 职位真实且与申请人匹配
申请人的职位职责应当与公司的业务规模和发展阶段相符，其学历、行业经验、管理能力或专业技能应能解释为什么公司需要聘用该申请人。
4. 公司具备支付薪资的能力
申报工资必须实际、持续支付，并与公司资本、营业收入和现金流相匹配。仅在申请文件中填写较高工资，但公司没有相应的财务能力，会增加申请及续签风险。
5. 公司持续履行运营和合规义务
企业应持续维护会计账目、报税、年报、公司登记信息及相关许可证，并保留合同、发票、银行流水、客户往来和雇佣记录等经营证据。
四、EP申请是否必须刊登招聘广告？
原则上，雇主在申请EP前需要通过MyCareersFuture刊登职位并公平考虑求职者。不过，部分情况可获豁免，例如：
- 公司雇员少于10人
- 该职位固定月薪达到22,500新元或以上
- 职位期限不超过1个月
- 符合规定的公司内部调动情形
即使符合广告豁免，企业仍然必须遵守公平招聘原则。豁免刊登广告并不等于豁免EP资格审核。
五、EP的有效期、续签和家属安排
首次获批的EP一般最长可达2年，续签一般最长可达3年，最终期限由新加坡人力部决定。
EP可以续签，但续签不是自动批准。届时申请人仍需满足适用的薪资标准、职位要求和COMPASS政策，公司也需要继续证明其真实经营及雇佣能力。
符合条件的EP持有人可以为部分家属申请相关准证：
- 固定月薪至少6,000新元，可为合法配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证
- 固定月薪至少12,000新元，可按规定为父母申请长期探访准证
家属准证和长期探访准证均须另行申请，并不随EP自动获得。
六、常见误区
误区一：注册公司后一定可以申请成功
公司注册与EP审批属于不同监管环节。拥有公司或持有股份，不等于自动符合EP资格。
误区二：只要工资达到最低数字即可
申请人需要满足年龄对应的薪资门槛，并在适用情况下通过COMPASS；职位合理性、公司背景和支付能力同样重要。
误区三：拿到EP以后，公司可以停止经营
EP是与具体雇主和真实工作关系绑定的。公司停止运营、无法支付薪资，或者申请人不再从事获批职位，都可能影响准证的持续有效性及续签。
误区四：EP等于新加坡永久居民
EP属于工作准证，并不是永久居民身份。EP持有人可以另行申请永久居民，但是否批准由新加坡移民与关卡局综合审理，没有自动转换或保证获批的机制。
七、哪些人更适合考虑这条路径？
相对而言，“公司经营+EP”模式更适合以下人士：
- 确实计划在新加坡开展或拓展业务的企业经营者
- 拥有明确商业模式、客户资源或区域发展计划的人士
- 具备管理经验、行业履历或专业能力的申请人
- 能够承担真实经营成本和持续合规义务的家庭或企业
- 愿意以长期经营为目标，而不是只为短期获得准证的人士
如果申请人主要从事创新科技、拥有风险投资支持，或者计划开展符合EntrePass要求的创业项目，也应同时评估EntrePass等其他工作准证路线，选择与实际业务最匹配的方案。
八、我们的服务优势
依托新加坡本地团队及跨境服务经验，我们可围绕企业落地与身份规划提供一体化协助，包括：
- 新加坡公司架构及落地方案咨询
- 公司注册、秘书及日常行政支持
- EP政策初步评估与COMPASS逻辑梳理
- 商业计划、岗位职责和申请材料规划
- 会计、税务及公司年度合规支持
- 企业银行开户及经营配套咨询
- 获批后的公司运营与续签准备
每位申请人的年龄、行业、学历、薪资和业务情况不同，适合的方案也不同。建议在注册公司和投入成本前，先完成申请人条件、COMPASS评分和商业可行性的综合评估。
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如果您计划在新加坡设立公司、拓展东南亚业务，或希望了解自身是否适合通过新加坡公司申请EP，欢迎联系我们进行一对一评估。
我们将结合申请人的年龄、学历、行业经验、拟任职位、薪资水平及公司经营计划，梳理可行路径和主要风险，让公司落地、EP申请与后续续签规划更加清晰。